Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Durch die Digitalisierung und andere technologische Errungenschaften einerseits, aber auch durch kulturelle Veränderungen wie der zunehmenden Individualisierung und dem Wunsch nach mehr Zeitsouveränität wird die traditionelle Definition und Organisation von Arbeit zunehmend in Frage gestellt. Der Fokus auf die Erwerbsarbeit und hier speziell auf das alte Ideal der »Vollzeit-40-Stunden-Woche« wird insbesondere von den jungen Generationen immer weniger geteilt. Es gibt bereits eine Vielzahl von Unternehmen, die neue Wege gehen und ihren Mitarbeitern bewusst mehr Freiraum geben, damit diese selbstbestimmt und ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst leben und arbeiten können. Diese Flexibilität wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Von diesen Vorreitern gilt es zu lernen.